Mitarbeiterzeitschriften

Warum sollen Mitarbeiterzeitschriften nicht ebenso professionell geschrieben, gestaltet und ­gedruckt werden wie Kundenzeitschriften? Erfolgreiche Unternehmen wissen schließlich, was sie an ihren Beschäftigten haben – und bringen diese Wertschätzung durch ein gut ­gemachtes ­Medium zum Ausdruck. Auch in Zeiten knapper Budgets gehören professionelle Mitarbeitermagazine zu einem erfolgreichen Human Resources Management. Ganz nebenbei wird damit auch die Firmengeschichte lebendig dokumentiert.

Mitarbeiterzeitschriften sind also eine vergleichsweise kleine und dennoch sehr wirkungsvolle Investition. Aber nur dann, wenn sie ehrlich, glaubwürdig und interessant sind, also hohen journalistischen Ansprüchen genügen: ­recherchierte Storys statt Verlautbarungen, ­Diskurs statt Schönfärberei, Emotion statt Fadesse. 

Beispiele

• Die Sternzeitung von Astellas Pharma Deutschland wird von EGGER & LERCH redigiert und gestaltet.
• We are Austrian, das Mitarbeitermagazin der Austrian Airlines, erscheint 6 x jährlich mit 40 bis 48 Seiten.
• Mit süßen Neuigkeiten braust der SchokoExpress zweimal jährlich zu rund 300 Lindt-MitarbeiterInnen.

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10 Qualitätskriterien für Mitarbeiterzeitschriften